德為重  能為先  競為綱

德為重

德為人的立身之本，選用人才當以德為重。把“品德”放在首要位置，堅持“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備”的用人導向，促使每位員工都能樹立良好的道德觀念，具備良好的社會公德、職業道德、個人品德和家庭美德，推動企業健康發展。

能為先

企業所需人才首先應具有所從事行業的必備技能和素質，能者居之。堅持以能力素質決定崗位價值的用人標準，唯才是用，把合適的人放到合適的崗位，各盡其才、各顯其能。同時，致力建立適應未來發展的人才機制，用科學合理的方法培育員工的崗位勝任能力，充分挖掘潛力，為企業長遠發展儲能聚才。

競為綱

競爭是培養人才、鍛煉人才、造就人才的有效方法，建立良好的人才激勵和競爭機制是企業經營的重要內容。堅持以競為綱的激勵機制，以公開、平等、競爭、擇優的用人原則，競爭上崗，推動員工能上能下、能進能出，促使優秀員工脫穎而出。